Что поможет начать делегировать?
Первое – это оценить ту часть работы, которая ведется рутинно, на привычке.
Второе - экспериментировать:
- отдавайте свою работу другому человеку;
- разделяйте ее по блокам на несколько сотрудников;
- позволяйте сотруднику разделять работу на несколько сотрудников
- делайте выводы.
Чаще всего, наши опасения не подтверждаются. Более того, когда вы отдаете рутинные обязанности другим, то тут же начинаете ощущать прилив новой энергии и ресурсы времени, которые можно инвестировать на что-то новое.
Таким образом,
вы освобождаетесь от срочного, ради важного.